Dgr n.110 del 12 febbraio 2024 "AGE DIVERSITY MANAGEMENT"

12.02.2024

La Regione del Veneto, nell’ambito del PR Veneto FSE+ 2021-2027, ha approvato la DGR n. 110 del 12 febbraio 2024 per promuovere la gestione della diversità generazionale nei contesti lavorativi, con particolare attenzione alle piccole e medie imprese e alle organizzazioni del territorio.

OBIETTIVI

Il principale obiettivo del provvedimento è favorire l’invecchiamento attivo, migliorare il benessere organizzativo e sviluppare strategie che consentano un efficace passaggio generazionale all’interno delle aziende. Attraverso azioni di formazione e sensibilizzazione, l'iniziativa supporta l’adozione di modelli innovativi che valorizzano le competenze dei lavoratori senior e promuovono ambienti di lavoro sostenibili.

L’obiettivo è favorire lo scambio di conoscenze tra generazioni:

sviluppare competenze e qualità necessarie per un passaggio generazionale virtuoso;
comprendere la ricchezza e le opportunità di un sistema sociale intergenerazionale ed il suo impatto sul luogo di lavoro;
favorire una comunicazione efficace ed empatica tra generazioni diverse;
promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso;
work-life balance più sano ed equilibrato;
adottare un approccio positivo nei confronti dell’invecchiamento.

Le finalità sono:

creare un ambiente di lavoro inclusivo che accolga e valorizzi le differenze legate all'età anagrafica;
migliorando la gestione delle competenze, dell'esperienza e della motivazione delle persone di tutte le età e garantendo che abbiano eque condizioni di carriera non influenzate dall'età;
rispondere alle esigenze di una forza lavoro invecchiante, considerando condizioni di lavoro che siano sostenibili ed inclusive e valorizzando il benessere psico-fisico delle persone;
sostenere lo sviluppo di competenze che possano favorire la pianificazione del passaggio generazionale, la trasmissione del know-how dai senior verso i più giovani.

Il progetto si focalizza su:

intergenerazionalità;
competenze per affrontare cambiamenti;
armonizzazione vita-lavoro e transizione generazionale;
informare e coinvolgere i destinatari in merito al tema Age Diversity Management;
promuovere la sensibilizzazione verso l’adozione di modelli e pratiche in grado di valorizzare le competenze professionali e nello stesso tempo in grado di affrontare le complessità dei cambiamenti richiesti dal mondo del lavoro, incoraggiando gli stakeholder ad adottare policy adeguate volte a favorire la costruzione di contesti favorevoli per il benessere delle risorse umane soprattutto nelle piccole e medie imprese;
diffondere modalità operative all’interno del partenariato in tema di Age Diversity Management.